川渝两地四部分联合发布劳作人事争议典型事例

  中新网重庆4月28日电(杨梦逸)4月28日，四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局、四川省高级人民法院、重庆市高级人民法院在重庆联合举行川渝劳作人事争议典型事例新闻发布会，并约请多位全国人大代表、重庆市人大代表、重庆市政协委员现场见证。

  据了解，此次发布是川渝两地四部分接连第二年联合发布劳作人事争议典型事例，发布典型事例16件。

  该发布会经过以案释法、以案懂事，进一步强化办案辅导，一致裁审规范，依法保护劳作者合法权益，实在支撑用人单位依法规范用工，推进劳作人事争议本质化解，更好完成劳作人事争议化解政治作用、社会作用与法令作用的有机一致。

  2024年，川渝两地调停安排和裁定组织共受理劳作人事争议案子逾24万件。其间，重庆市受理争议案子约6.67万件，案子总量较上年略有下降，调停成功率为78%；四川省受理争议案子约17.38万件，调停成功率67.2%。

  在本次发布的典型事例中，包括主播与公司签定生意合同是否构成劳作联系、外卖骑手与外卖渠道用工合作企业签定劳务合同能否确定劳作联系等多个新作业形状劳作争议事例，集中体现了劳作争议裁定组织和人民法院严厉依法运用劳作联系检查准则，推进渠道经济、同享经济在法治轨道上健康发展。

  “劳作联系是生产联系的重要组成部分，一起也是最基本最重要的社会联系。”四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员李光芒表明，将以典型事例联合发布为重要抓手，进一步拓宽和深化川渝区域劳作人事争议裁审联接作业，合力化解矛盾胶葛，实在保护区域劳作联系调和安稳。

  重庆市高级人民法院副院长蒋佩佚表明，川渝两地第2次联合发布劳作人事争议典型事例，回应社会关心，规范法令适用，一致裁审规范，促进提质增效。跟着川渝区域协作深化，两地在构建调和劳作联系，促进高质量充分作业大将再上台阶。

  全国人大代表、重庆智飞生物制品股份有限公司副董事长蒋凌峰表明，本次发布的川渝劳作人事争议典型事例，既是一致裁判标准的生动实践，也回应了工业晋级、新作业形状出现等实际应战，为构建调和劳作联系供给了“法治标尺”。(完)

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